في فترة سابقة عن تشريعات العمل الحديثة كان يعتمد أرباب العمل على العاملين من النساء والأطفال وكبار السن بأجور قليلة ، ولساعات عمل طويلة في سبيل تحقيق رب العمل ما يطمح إليه من الحصول على أقل تكلفة وأكثر ربح، فكانت تستنزف جهود العمال، وتهضم حقوقهم في الغالب، وبعد صدور تشريعات العمل الحديثة قدمت ضمانات لهم، وحقوق تحفظ كرامتهم.
ولكن الأمر المستنكر هو رجوع الزمن إلى تلك العصور الشاقة، إذ أظهرت بيانات إحصائية حكومية أن التمييز ضد النساء في اليمن وصل حداً جعل إدارات المرأة في الوزارات دون موازنات حيث ان النساء يعملن في البيوت وخارجها لمدة تصل إلى نحو تسع ساعات يومياً دون أجر، وفقا لما ورد عبر صحيفة “الاقتصادية”.
ومن جانب آخر ذكرت دراسة أن نصف النساء البريطانيات سيعملن فترة طويلة بعد سن التقاعد لتسديد فواتيرهن نتيجة توقفهن عن العمل بإجازات طويلة من دون راتب خلال الولادة ، كما أن النساء العاملات في بريطانيا لا يحصلن سوى على ثلث المعاش التقاعدي الشخصي المطلوب، وفقاً لما ورد في صحيفة “ديلي إكسبريس”.
الوطن